Curso de Gerenciamento da Mudança
INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO
Explica os problemas enfrentados e suas respectivas soluções no gerenciamento da mudança,assim como: aspectos comportamentais, ferramentas e técnicas, além de exemplos e situações reais em empresas que vão contribuir para se realizar mudanças. Geralmente quem gosta desse curso gostam também do Curso de Relações Interpessoais no Trabalho na Prática,, Introdução ao Coaching, e Análise de Candidato e Teste de Seleção na Prática.
Sobre a carga horária:
O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
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Conceitos Gerais Sobre a Mudança >
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Identificação das Resistências >
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Obtenção do Comprometimento >
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Por que os Projetos Fracassam? >
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Cultura Adaptável para a Mudança >
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A Nova Situação >
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A “Curva” da Transição para a Mudança >
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A Nova Função do Gerente da Mudança >
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Gerenciar com Sucesso e Mantendo a Produtividade >
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Diferenças de Propósitos >
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O Ciclo do Desenvolvimento das Pessoas de 0 a 62 Anos >
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Medos Paralisantes >
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Gestão das Pessoas >
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Conceito de Trabalho Multidisciplinar e Organograma Matricial >
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Equipes Que Dão Certo >
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Modelo de Estratégia das Aves >
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Estratégias Não Recomendadas >
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Estratégias Relacionadas ao Talento >
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As 3 Formas de Participação na Mudança: Agente, Negligente e Reagente >
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Transformação do Negligente e do Reagente >
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Reforço do Papel do Agente >
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Plano de Mudança Pessoal >
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Conceito e Microrresoluções >
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Microrresoluções na Prática >
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Primeira Visão: Consciência >
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Desejo e Conhecimento >
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Habilidade e Incentivo >
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Modelos dos 5 I’s >
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Informação, Identidade e Infraestrutura >
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Instituição e Incentivo >
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Estratégia Para a Comunicação >
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Eficácia na Comunicação >
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Apresentação de Modelos de Plano de Comunicação >
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Estratégias de Treinamento Para Mudança >
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Fatores Críticos Para o Sucesso do Treinamento >
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Apresentação de Modelo de Plano de Treinamento >
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Estrutura de Avaliação >
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Calculando o Índice de Prontidão >
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Conclusão >
PROFESSOR
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Rubens de Azevedo >