Gestão de Recursos Humanos

Gestão e Negócios

INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO

O que faz um Gestor de Recursos Humanos?

Gerenciar pessoas. Este profissional precisa, a princípio, gostar de pessoas, entender as dificuldades, expectativas e trabalhar em ambientes de forma a agregar pessoas de acordo com os propósitos e resultados a serem alcançados, tanto pessoais quanto profissionais; desenvolver habilidades juntamente com as lideranças, entender possíveis conflitos e implantar ferramentas capazes de motivar, identificar e reter talentos.

O estudante em formação como Tecnólogo de Recursos Humanos do UniCV tem acesso a disciplinas que possibilitam seu desenvolvimento técnico no uso de ferramentas, como quando aplicar análise de desempenho, criar plano de carreira e plano de desenvolvimento individual, realizar pesquisa de clima organizacional, e demais processos que auxiliam na assertividade de identificar perfis, ambiente de trabalho e infraestrutura necessárias para atingir resultados.

Além disso, é pertinente conhecer a legislação que as empresas devem atender, acordos coletivos, e regulamentos voltados à segurança e saúde do funcionário, atendendo a demandas que envolvem situações legais.

Outro fator a ser desenvolvido neste estudante em formação é o entendimento sobre transição de carreira, e processos que fazem interfaces com outras áreas, tanto contábeis quanto psicológicas.

O profissional de Gestão de Recursos Humanos se mostra essencial nas organizações, pois sua atuação tem influência direta nos resultados de uma empresa, participando como porta-voz dos funcionários e da Direção.

Fique ATENTO ao que faz diferença no mercado, ESCOLHA UniCV!

MERCADO DE TRABALHO

METODOLOGIA EAD

MATRIZ CURRICULAR

CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS – 100H
CIÊNCIAS SOCIAIS – 100H
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL – 100H
ECONOMIA – 100H
EMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO E TECNOLOGIA – 100H
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO – 100H
GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL – 100H
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E INDICADORES DE DESEMPENHO – 100H
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA – 100H
MÉTODOS QUANTITATIVOS ESTATÍSTICOS – 100H
NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS – 100H
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS – 100H
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 100H
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – 100H
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – 100H
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – 100H
TOTAL DA CARGA HORÁRIA DO CURSO: 1600H
DISCIPLINAS OPTATIVAS:
DIREITO EMPRESARIAL – 100H
FINANÇAS COMPORTAMENTAIS – 100H
LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS (LIBRAS) – 100H
MÉTODOS QUANTITATIVOS MATEMÁTICOS – 100H
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS – 100H
A matriz apresentada encontra-se em ordem alfabética. As disciplinas previstas nos respectivos períodos de acordo com a Matriz Curricular serão definidas pela coordenação, ou seja, considerando a edição das Diretrizes Curriculares, emanadas do Conselho Nacional de Educação e poderá realizar adequações pertinentes na matriz curricular do curso.

COORDENADOR(A)

Luiz Paloschi

Doutor em Economia (UEM, 2021), mestre em Desenvolvimento Regional e Agronegócio (UNIOESTE, 2015), especialista em Tecnologias Aplicadas ao Ensino a Distância (UniCV, 2021), especialista em Economia do Meio Ambiente (UniCV, 2012), bacharel em Ciências Econômicas (UniCV, 2011). Professor na educação superior presencial desde 2014 e professor formador na educação superior EaD desde 2015. Curriculo Lattes: Veja Aqui

Modalidade: Graduação Tecnólogo

Duração mínima do curso: 1.5 anos

Documentos necessários

Cópia do Certificado do Ensino Médio (autenticado).
Cópia da Certidão de nascimento ou casamento.
Cópia do RG ou CNH.
Cópia do CPF.
Comprovante de Residência atualizado (conta de água ou de energia elétrica).

Requisitos

Ter o Ensino Médio Completo

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