O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos estará apto a atuar de forma estratégica, ética e colaborativa, compreendendo a importância das pessoas como principal ativo das organizações. Entre suas competências e habilidades, destacam-se: Visão sistêmica e estratégica, permitindo compreender a organização como um todo e alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos institucionais. Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal, favorecendo o diálogo, a mediação de conflitos e a construção de ambientes de trabalho saudáveis. Domínio de métodos, técnicas e ferramentas de gestão de pessoas, aplicados à seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e desenvolvimento de talentos. Atuação ética e humanística, pautada no respeito, na empatia e na valorização do ser humano como elemento central das relações de trabalho. Capacidade analítica e crítica, para interpretar indicadores e propor soluções inovadoras que contribuam para a melhoria contínua dos processos organizacionais. Habilidade para liderar e trabalhar em equipe, estimulando o engajamento, a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores. Autonomia e proatividade, essenciais para a tomada de decisões responsáveis e alinhadas aos princípios da responsabilidade social e da sustentabilidade empresarial. O profissional formado estará preparado para atuar nos diversos subsistemas de Recursos Humanos, promovendo práticas que integrem o conhecimento técnico, o olhar humano e a ação transformadora no contexto organizacional e social.

O mercado de trabalho para o profissional em Gestão de Recursos Humanos é amplo, já que hoje a maioria das empresas conta com um setor responsável pela área, para contratar, demitir, treinar e avaliar os colaboradores, entre outras funções. Atualmente essa função tem sido ainda mais valorizada, porque as empresas têm compreendido, cada vez mais, a necessidade de ter profissionais comprometidos e satisfeitos para garantir o sucesso das atividades. O tecnólogo em Recursos Humanos pode atuar em empresas de pequeno, médio e grande porte. A gestão de recursos humanos é considerada uma área importante dentro da organização, é essa área a responsável pelos processos de contratação, treinamento, folha de pagamento, apuração de cartão ponto, benefícios e remuneração. As empresas ressignificaram o sentido do RH e abandonaram a visão de simples mão de obra que tinham dos funcionários. Atualmente, o capital intelectual é mais valorizado, e as organizações entenderam que o sucesso é possível graças às pessoas que ali estão.

O curso é oferecido na modalidade presencial, o que favorece o aprendizado colaborativo e a troca de experiências entre alunos e professores. O profissional graduado no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá estar adequadamente preparado, com uma formação que compreenda a síntese do humanístico, teórico e do prático no que diz respeito aos conhecimentos básicos, mas sem esquecer a sua qualidade de cidadão ou alhear-se da realidade social que os acolhe. Não precisam dedicar-se à erudição excessiva, mas não pode ignorar os ideais humanitários e éticos imprescindíveis a sua plena formação. É preciso que o profissional graduado em um Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos seja capaz de refletir sobre a necessidade de aliar conhecimentos técnicos – não raras vezes distanciado dos fatos da vida – a uma orientação acadêmica capaz de assegurar o pleno desenvolvimento das suas potencialidades, garantindo-lhe um leque de opções na vida profissional. Desse modo, a formação acadêmica no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos busca um modo diferenciado, para que o acadêmico possa conciliar informação técnicas com uma orientação pragmática, humanística, profissional e capaz de provocar o surgimento de um novo profissional.

CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS – 80H

CIÊNCIAS SOCIAIS – 80H

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL – 80H

DIREITO EMPRESARIAL – 80H

DIREITO TRIBUTÁRIO, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – 80H

EMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO E TECNOLOGIA – 80H

ESTRATÉGIA DE RECURSOS HUMANOS – 80H

GESTÃO DE PESSOAS – 80H

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL – 80H

GESTÃO POR COMPETÊNCIA E INDICADORES DE DESEMPENHO – 80H

MATEMÁTICA FINANCEIRA – 80H

PIM – I – PROJETO INTEGRADOR MULTIDISCIPLINAR – 80H

PIM – II – PROJETO INTEGRADOR MULTIDISCIPLINAR – 80H

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO- 80H

PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES – 80H

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – 80H

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – 80H

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO – 80H

TÓPICOS ESPECIAIS – 80H

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – 80H

ACC – ATIVIDADES COMPLEMENTARES

OPTATIVAS – Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS (Decreto nº 5626/2005

*A matriz apresentada encontra-se em ordem alfabética. As disciplinas previstas nos respectivos períodos de acordo com a Matriz Curricular serão definidas pela coordenação, ou seja, considerando a edição das Diretrizes Curriculares, emanadas do Conselho Nacional de Educação e poderá realizar adequações pertinentes na matriz curricular do curso.