Avaliação de Desempenho por Competência na Prática

Recursos Humanos

INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO

Explica alguns conceitos do que é a gestão por competências, o que é avaliação de desempenho por competência, como mapear essas competências da organização, como sensibilizar os profissionais que irão participar da avaliação, como transmitir o feedback para os profissionais e como trabalhar o resultado posterior a essa avaliação.

Sobre a carga horária:

O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Gestão por Competência – Parte 1
Gestão por Competência – Parte 2
Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências – Parte 1
Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências – Parte 2
Importância da Avaliação – Parte 1
Importância da Avaliação – Parte 2
Etapas da Avaliação – Parte 1
Etapas da Avaliação – Parte 2
Tipos de Avaliação – Parte 1
Tipos de Avaliação – Parte 2
Mapeamento de Competências – Parte 1
Mapeamento de Competências – Parte 2
Sensibilização e Conscientização dos Participantes – Parte 1
Sensibilização e Conscientização dos Participantes – Parte 2
Formulário Prático da Avaliação – Parte 1
Formulário Prático da Avaliação – Parte 2
Mensuração dos Resultados – Parte 1
Mensuração dos Resultados – Parte 2
Feedback dos Resultados – Parte 1
Feedback dos Resultados Parte 2
Por que Adotar Critérios de Avaliação? – Parte 1
Por que Adotar Critérios de Avaliação? – Parte 2
Resultados Esperados – Parte 1
Resultados Esperados – Parte 2
Plano de Melhoria Contínua – Parte 1
Plano de Melhoria Contínua – Parte 2

Modalidade: Cursos Livres EAD

Duração mínima do curso: 80 Horas

Requisitos

Período de realização do curso: 30 dias

Contato